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马斯洛需求理论将人的需求分为五个层级：生理、安全、心理、社交、自我实现。五个层次逐级上升。我们在共产主义的带领下。随着经济社会的不断发展和进步，职工物质文明已经得到了极大的满足，职工们的思想意识在不断的更新，精神文明越来越暂露头角，大家都越来越注重精神上的享受与净化，职工的精神文化需求也越来越突出。做好社会精神文明建设，维护广大职工精神财富，促进企业文化建设的重要动力点。

　 职工文化与企业文化存在密切联系。企业文化是一种管理理论,即所谓的文化管理。职工文化既是企业文化的载体,同时也进一步促进了人才强企、大力实施职工素质建设工程(即全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质)等一系列活动的具体表现。企业文化作为一种新的文化管理理论已经被企业界广泛接纳和认同,但是,在企业文化落地生根的具体建设过程中还存在很多不深入、不彻底的表面化问题。职工文化活动的开展,将在一定程度上对企业文化建设的深入和落实起到积极的推动作用。

承德市创远矿业有限公司为了更好的建设职工文化，为了更好的开展各类文体活动，引导职工健康向上，公司进一步加强宣传，坚持以人为本，强化职工健身意识，进一步丰富文体活动内容和活动形式，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足职工日益增长的精神需求，增强企业的向心力和凝聚力，促进企业全面、协调、健康发展。为增强职工活力，活跃职工文化，丰富职工业余生活。活跃职工文化生活，满足职工精神文化需求上大做文章，筹措资金购买文体用品，并开展文体活动。 

我公司创建职工文化活动室一个，经常组织职工参加健身活动

并且在今年年初根据职工工作需要及业余爱好组织了跳绳比赛、乒乓球比赛等一系列娱乐活动，开展趣味性较强的文体活动，为职工营造了一个良好的文化活动和业务学习氛围。激发职工的主人翁精神和工作积极性，增强集体主义观念，提高职工的文化质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。

最后祝愿承德市创远矿业有限公司蓬勃发展，日胜一日。